Тӓ шанен лыктын дӓ пӓлӹдӹмӹ у сем дон пӓлӹмӹ ылын критерий экономический, айырен нӓлмӓштӹ рӓдӹ ылыныт лукмоРамкышты доно семын лукмо экономический, тӹнӓм работодатель шотышкы нӓлӹн эртӓрӹмӓш критерий (ӓль тӹшкӓ договор пӓлемдӓлтеш, анеш, вара ӹшкежӹ гӹц представительвлӓжӹ консультаций персоналын) манын, ситӓревӹ, кыдым иквӓреш пӓшӓм ӹштӹмӓш лыкташ лиэш. Тӓ ӹшкеок инициатива доно кӹлдӓлтшӹ рапортыштыжы нимахань критерий работодатель нӓлӓш ак ли, тӹдӹм перегӓш. Тенге гӹнят, тӓлӓндӓ тӓмдӓм ядмыжым шоктымаш сведени прававлӓжӹ (1). Техень образ ылеш, тӓ сирмӓшӹм колташ сарвален критерий ярымлаш работодатель ылыт, кыдывлӓ доно пӓлемдӓлтеш шот лукмо. Тӓ келеш тӓ сирмӓшвлӓштӓт киднӓ гӹц ти сирмӓшӹм колтен ӓль увертӓрӹмӓшӓн заказной работодатель пуымо нерген увертарен, подписӹш (2). Ажедмӹ доно тӓ лу дата запрос кечӹ лин, тӹдӹ тӓ ӹшке пӓшӓжӹм кода (2). Жеп йогымашты айо кечӹн гӹнь, ӓлмӓдӓ рушӓрня кукшыгечӹн, тӹдӹ пӹтӓриш куснаш пӓшӓ кечӹ. Нӓлӹдӓ манын, тӓ тидӹ жепӹм эртӓрӹмӓш гӹнь, тӹнӓм тӓ тӓмдӓн работодатель ак отвечӓйӹ. Важный дӓ пиш манын, нӹнӹ ак ванжеп Тӹкӓлӹн ма вычымы жеп, электронный почтыш ӓль пумы тема паштек лиэш яжон тӓ пиш увертӓрӹмӓшӓн увертӓрӹмӓшӹм лукмо йогывлӓ (3). Вӓшештӹмӹ манын тӓмдӓн увертӓрен дӓ критерий, лукмо порядок, тӓлӓндӓ предлагаем работодатель, тенге, луды кечӹ.
Ти жеп исчисляться т гӹц, кынам тӹдӹ тӓмдӓн сирмӓшвлӓдӓм пуат (2).
Вӓшештӹмӹ тӹдӹлӓн почта доно сирӹшӹн адрес тидӹ гишӓн ма пуа увертӓрӹмӓшӓн заказной сирмашвлӓдӓм, личны распискывлӓдон доно пуа гӹнят. Анжен, мам ак келесӹ гӹнь, тӓ тӓмдӓн работодатель (4), ӓль тӹдӹм кодаш манын, тӓ вӓшештӹмӹ (5), ӹштӓш тӹдӹм ак пыдырты, нӹнӹ пу судья пырташ манын, шӓкшӹжӹ эксӹкӹм кандышы тергӓ. Тӹлец пасна, шуэн кердӹдӓ тӓ критерий работодатель ӱжӹктен, тӓ лукмо реализуяш рамкышты ылын. Тӹнӓм ӹшке гишӓнжӹ шайышташ ак пӓшӓзӹвлӓ шотыш нӓлмӹ критерий работодатель инициатива лукмо. Лачокат, критерий, кыдын доно пӓлӹмӹ лиэш, сирмӓш ӹнжӹ шотыш ушнен лукмо-увертӓрӹмӓшӓн гишӓн лукмо. Ядмашвлӓ сирмӓшвлӓжӹм сирмӓшвлӓ кид лӹвӓлнӹ лин ӓль распискывлӓдон пуымо нерген заказной увертӓрӹмӓшӓн формулируяш тӓрзӹжӹ (2). Ти даты лу кечӹ ядмашеш ӹштӓш келеш ылын, тӹдӹм тӹ пӓшӓ лӓктӹш дон тӓрзӹжӹ э пӓшӓвлӓжӹ (т е вес кечӹн, кынам тӹдӹм пӓшӓ гӹц кешӹлӓжӹ). Луды кечет-кукшыгечӹ лӓктеш, вес рушӓрня кечӹм ӓль айом кечӹм ӓль ой, вес пӓшӓ кечӹн пӹтӓриш жепӹн марте шуйна.
Кӧргӹштӹш ядмашвлӓэш йӧнӹм ӹштен жепӹн ӧрдӹжеш, тӹнӓм тӹдӹ ак отвечӓйӹ работодатель (3).
Тидӹ гишӓн ядмашвлӓм анжымы но тӹдӹ ӹшкежӹ тенге ӓль увертӓрӹмӓшӓн лукмо формулируяш предварительный ходыш колтен кердеш. Работодатель иквӓреш ӹлӓш ядмашым шоктышаш, ӓль варарак сирмӓшвлӓжӹм сирмӓшвлӓ кидӹш лӱӓт пуымо нерген заказной увертӓрӹмӓшӓн сирмӓшвлӓ доно иквӓреш пӓшӓм театр кечӹвлӓм ак распискывлӓдон (4). Тӓрзӹ работодатель гӹнь ядмашвлӓм ак келесӹ, келесӹ ӓль тӹдӹлӓн тырхаш ак (5), тӹдӹн шакшым эксӹкӹм кандышы тергӓш праважы улы. Лачокат, тидӹ процедуры акситӹвлӓ, обязательно гӹц эксӹкӹм пӓшӓзӹвлӓ.
Лукмо пӓшӓжӹ тенге лин веле агыл тиштӹ, лишӓйӓш гӹц серьезный дӓ реальный (6).
В обжаловать пӓшӓзӹвлӓ шотыш йӧн лукмо перегӓш манын, тӹдӹ ядмашеш отвечайышы ак работодатель адана (7), Кынам тӹдӹ ядын ак критерий работодатель указанивлӓ йӧнӹм кычылтмы, ире кидвлӓжӹ тавалаш лукмо тӧрлен кердеш.
