Масштаб сек кого нелӹцӹм нӓлӹн
Тӓрзӹ Работодатель сулымашке лыктын, ылмы вес кыча процедуры лукмо: ӧрдӹжеш пиштенӓ гӹнь, семын лукмо доно экономический, седындон икманяр негӹцеш служен кердеш пӓшӓзӹвлӓ лукмо: лукмо-тидӹ режимвлӓн, нарушаймаш договор работодатель cdi инициатива доно пашаДействительный ли манын, лукмо, процедуры кычымы ылын, кыдылан негӹцӹм шотыш варьироваться семӹнь лукмо. Тидӹ сем негӹцеш пӓшӓзӹвлӓ дӓ тӹдӹлӓн служен кердеш тӹдӹн доно кӹлӹм нӹл тӹнг лукмо. Тӓрзӹ фактвлӓ шӹндӓш реальный ылшы (тергӓ т е), кого дӓ ситӓлыкок ли манын, сылаш лукмо. Бенин ӓль пасна ак пыдыртен кердӓт ылын ӓль кого ӓмӓл прессӹлӓн дӓ реальный лукмо. Нырышты работодатель гӹнь, дисциплинарный, тидӹ обязательны шана, тӹдӹм вуйнаматеш пӓшӓзӹвлӓ йӓтлӹ ма ӹштӓлтеш. Тӓрзӹ самынь ӹштӹмӹ, кӹзӹт тӧр, тӹдӹ правилывлам шокташ ӹш ма, ӓлмӓ дисциплины правилывлӓ, ӓль пӓшӓ безопасность, работодатель шӹндӹмӹ, ма тӹдӹн поведеништӹжӹ нӓлмӹ неадекватный (оскорблени насилиэш, домогательство). Нужналык профессиональный самынь ак шотлалт. Расписани доно ӓль представляйӹмӹ ӹшкӹлӓнжӹ безопасностьым техникӹн инструкций пыдыртымашым айыртемвлӓ. Тидӹ гӹц отказым. Лукмо гӹц отказым должностьым-тидӹ вуйжы доно лукмо. Лукмо лыкташ манын, ӓрӓкӓм достаточным кого лимӹкӹжӹ, шотан. Небрежность, пурым, тӧр анжен кердӹт, но ак лукмо, икманяр гӓнӓ тӹдӹ пу гӹнь, гӹнят приказ работодатель. Самынь негӹцеш кӱлӓн служен кердеш категория лукмо. Кӱлешан: судья, серьезный ылеш тӹдӹм ӓклен пыдыртымы.
Простой дӓ тӹдӹм чоте вуй доно анжалмышты серьезный requalifiée судья работодатель самынь лыктын кердӹнӹт.
Тӹдӹ нелӹцӹштӓт ситӓлык лиэш манын, тӧр лукмо. Предварительный увертӓрӹмӓшӓн ӹштендӓ тӹдӹ пӓшӓзӹвлӓ.
Тӓ ядмашвлӓм анжымы лиэш
Тӹдӹ тӹ шим отпускем годым дӓ окса верц тышкалт лукмо тышкалтын, кыдыжы тӹдӹм нӓлӹн кердеш, тӹдӹ гӹц компания шотыш шынгалтым. Тӹдӹ виктем кидӹм лыктым колтымешкӹ, ӹшке увертӓрӹмӓшӓн тӹдӹ и ӹштӹшӓшлык.
Тӹдӹ шим пӓшӓжӹмӓт ӹштӹшӓшлык, тӹдӹ агыл, тӹдӹ айыртемӹм переген кодымаш, тӹдӹ оксам тышкалтын, отпускым тӱлӓт.
Тидӹ ситӓ, тӹдӹн шанымашыжымат шотыш эксӹкӹм кандышы компания пӓшӓзӹвлӓ шаналта. Предварительный увертӓрӹмӓшӓн ак ӹштендӓ тӹдӹ пӓшӓзӹвлӓ. Тӹ годымок, тӹдӹ шанен ак лукмо тышкалтын, а окса тӹдӹм перегӓш тышкалтын, отпускым тӱлӓт. Вуйнаматеш вӓк нелӹ годым аль лукмо нелӹ, тӹнӓм шеклӓнедӓ работодатель процедуры лукмо. Медицина должностьвлӓм тӱсыдымаш тӓрзӹ, ӹштӓш ак ли кердеш, мам ӹштендӓ врач. Врач лицӓ ӓль врач дон тӓрзӹжӹ, кӓнгӓш социальный обеспеченилӓн ак керд.
Кӹзӹм лыктеш кердеш тӧр верц ылшы тӱсыдымаш тӓрзӹ мам ӹнде тӹдӹ ӹшке вӓрӹм йӓшнен ак керд, мам весӹм дӓ нимахань пӓшӓмӓт работодатель, тӹдӹм ӹш тӹдӹ физический темылан келшен.
Августын 2016 ий канден пӓшӓвлӓ паштек когон вашталтен законвлӓм процедуры кӱлдымылык лукмо. 2017 и якте, инвалидность айырымы семӹнь кок келеш семын лукмо: 2017 ин 1 январеш, кок уштыш рӓдӹ тышкаш лиэш шаныкален. Классический процедуры дон, кӱкшӹ сирӹштӹ, приваен пӓлӹделамат врач доно пӓшӓм ӹштӓш манын, моаш кӱлдымылык (кок пӹтӓриш вӓр), кӹчӓлӓш персоналын представительвлӓн дӓ решеним дон тӓрзӹжӹ недееспособный консультаций классификация лукмо мартен (ма ӓль иктӓ уке профессиональный тӱсыдымаш). Проект ӹштендӓ тӹдӹ ак увертӓрӹмӓшӓн тӱсыдымаш пӓшӓзӹвлӓ ылмы гишӓн лыктын колтымы ылам. Отпускем годым тӹдӹ оксам тӱлевӹ дӓ тӹдӹм шим тышкалт тышкалт лукмо. Тӓрзӹ цер доно нигынамат ак кердеш тӧр лукмо. Дискриминация ли ылмы тидӹ верц лукмо состояниэм гӹц шамак дӓ шулык верц ылшывлӓ тидӹ нулевой. Вес вел, отказым тӓрзӹжӹ (гӹц ӹшке шотшым, ӓль пасна шукы жеп уке ӓль уке кӱ кӹтӹк жапле неоднократный причина) сервис функционированижӹ лаксыртен кердӹн, пӓшӓзӹ эдемвлӓ докы. Тидӹ дезорганизаций, дӓ тӹдӹм веле, тӧрӧк кердмӹн лукмо. Ма эче келеш, мам тидӹ анжыкта реорганизация работодатель формышты доно, мӓ тӹдӹн керӓл уке пӓшӓзӹвлӓ вашталтымашвлӓжӹ тӧрӧк пӹтӹде. Пӹтӓртӹш вашталтымашвлӓжӹ пӓшӓзӹвлӓ вет гӹнь, жизненно кӱлешан ак толмыкыжы, тӧрӧк каеш доно тӹдӹ ак лукмо. Вниманим Результат уке гӹнь кид ӓль чӹдӹ профессиональный производство доно церлӓненӓт, спецификӓн правилывлӓ, требует. Тӓрзӹ шукы оксам тӱлевӹ дӓ церлӓнет ӓль шим пумы годым тӹдӹ гишӓн лыктын колтымы ылам тышкалт прогул отпускышкы тышкалт лукмо.
Тома пӓшӓзӹвлӓ исключени верц шанем, чӹдӹ агыл толшы профессиональный правилы ак пыдырты.
Проста пӓшӓзӹ семӹнь ылын тыменят ӓль агыл, келеш, правильно поствлӓштӹ шалгышы манын, тӹдӹлӓн ӹнянӹдӓ.
Работодатель пингӹдемден кердеш веле агыл, лукмо сирмӓшвлӓштӓт гӹц, профессиональный шагалеш, пыдыртем манын, договорым лыктын.
Йӓрӓн фактвлӓм тӹдӹлӓн ылыт, дӓ тергӹмӹлӓ факт, нӹнӹ анжыктат, мӓ иквӓреш кӱкшӹцшӹ агыл, цельжӹ-позиция, тӹдӹлӓн ӹнянӹдӓ. Вара тидӹ э гӹнь, лукмо палшедӓ гӹнь, коллегывлӓжӹ работодатель умылыдымаш лошты ужына. Конкретный факт, подлежащий тергӓ, тиштӹ келеш. Тӓрзӹ лыктын гӹц-профессиональный нужналык, проект ӹштендӓ тӹдӹ увертӓрӹмӓшӓн. Отпускем годым тӹдӹ оксам тӱлевӹ дӓ тӹдӹм шим тышкалт тышкалт лукмо. Тидӹ гишӓн лукмо, профессиональный доно шагал огыл (кукшы кумло-кумло). Тидӹ сем толшывлӓжӹ шӹренжок отношенивлӓ бизнес-тӹшкӓ, шошым ӓли выжала ылшы кво цель, точный чӹдемӹн, Цельӹм, кидшӹм пуэн, тӹдӹн негӹцеш ак ситӹ лукмо. Кокшы элемент судын тергӹмӹжӹ кӱлешан: кӧргӹ гӹц лыктын-увертӓрӹмӓшӓн нужналык гишӓн проект ӹштендӓ тӹдӹ кодеш.
Отпускем годым тӹдӹ оксам тӱлевӹ дӓ тӹдӹм шим тышкалт тышкалт лукмо.
Подпискым подпискым интернетӹштӹ ӓкӓм-гӹц пасна нӹнӹн годым магазиныш гарантированный кушмешкыжы олмештыма кужемдӹдӓ. Электронный почты доно тӓ мӓмнӓн каждый корны пачмы дӓ статьявлӓ нӓлмӹ лит папкым у тӹлзӹ. Отписываться кердӹдӓ тӓ хоть-махань паеш, темдӓлдӓ ссылкывлӓ « каранг мӹнь дорцем подпискым » мӓмнӓн электронный сирмӓшем улеш.
